Контроль и ревизия расчетов по оплате труда на примере предприятия АО Дорэкс

Введение

Хозяйственная деятельность предприятия основывается на факторах производства. Одним из основных факторов производства являются трудовые ресурсы. Они же являются второй по величине затратной статьей расходов на предприятии. Эффективность труда оказывает прямое влияние на результаты работы предприятия. Одной из задач предприятия является как более эффективнее использовать свои трудовые ресурсы. Как известно, основным мотивирующим фактором для персонала предприятия является оплата его работы.
Заработная плата оказывает результативное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов. В связи с этим вопросы формирования заработной платы, ее начисления, удержаний из нее являются важнейшими вопросами в бухгалтерском учете предприятия. Количественные показатели оплаты труда оказывают непосредственное влияние на формирование стоимости продукта, так как заработная плата и отчисления от нее имеют вторую по величине долю в расходах предприятия.
Актуальность темы работы состоит в том, что именно контроль и ревизия расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям с персоналом помогают установить оперативный контроль за качественными показателями труда, за применением средств фонда оплаты труда. Кроме того, процесс ревизии расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом объемный и трудоемкий, поэтому могут быть значительные расхождения с нормативными документами, допускаться арифметические и другие ошибки, злоупотребления. В связи с этим роль контроля и ревизии оплаты труда и иных операций с персоналом имеет важное значение для эффективной деятельности предприятия.
Целью работы является изучение контроля и ревизии расчетов по оплате труда.
В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи работы:
- рассмотреть теоретические основы контроля и ревизии расчетов по оплате труда;
- проанализировать показатели финансовой отчетности;
- изучить процесс контроля и ревизии расчетов по оплате труда на примере предприятия АО «Дорэкс».
Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды таких авторов, как Безруких Н. Д., Астахова В. П., Луговой В. А., Кондракова Н. П., Кабанова А.Я., Чайковской Л.А., специалистов по вопросам учета и ревизии расчетов по оплате труду, учебная, методическая и справочная литература, публикации в научных изданиях и периодической печати, законодательные, нормативные и инструктивные акты по вопросам организации бухгалтерского учета и аудита в РФ.
Объектом выпускной квалификационной работы является АО «Дорэкс».
Предметом выпускной квалификационной работы является порядок контроля и ревизии расчетов по оплате труда.












1. Теоретические основы контроля и ревизии расчетов по оплате труда
1.1 Цель и задачи контроля и ревизии расчетов по оплате труда

Цель ревизии расчетов с персоналом по оплате труда заключается в определении правомерности при осуществлении расчетов с работниками по оплате труда.
Задачей ревизии является проверка соблюдения трудового законодательства, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее (а также денежного довольствия с сопутствующими удержаниями), оформления документации и внесения в учет всех типов расчетов, которые производятся между организацией и работниками.
С целью оценки системы внутреннего контроля проверяемой организации изучают:
– порядок подписи ведомостей на выплату заработной платы, выплат стимулирующего и социального характера и пособий,
– перечень лиц, имеющих право на социальные льготы, выплаты компенсирующего характера, пособия,
– перечень лиц, которым выдаются средства индивидуальной защиты,
– нормы выдачи средств индивидуальной защиты,
– перечень лиц, которые обеспечиваются специальным питанием,
– состояние табельного учета на предприятии.
С целью оценки системы организации бухгалтерского учета изучается организационная структура проверяемого субъекта и учетная политика, в том числе:
– график документооборота;
– система первичного учета затрат труда и его оплаты,
– порядок сводки и группировки первичных доку­ментов,
– рабочий план счетов;
– применяемые субсчета и счета аналитического учета и др.
В соответствии с целями проверки выделяют следующие задачи и направления проверки:
1) соблюдение действующего законодательства о труде при приеме, перемещении и увольнении работников;
2) соблюдение штатно– сметной дисциплины;
3) состояние учета персонала и использования рабочего времени;
4) правильность начисления за­работной платы;
5) обосно­ванность оформления и начисления доплат и различных выплат, предусмотренных действующим законодательством;
6) обоснованность и правильность исчисления и оплаты трудовых и социальных отпусков;
7) правильность и законность удержа­ний из заработной платы;
8) реальность задолженности по расчетам с персоналом;
9) свое­временность и полнота расчетов с персоналом;
10) полнота, своевременность и правильность расчетов с Фондом социальной защиты населения;
11) правильность ведения синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда;
12) соответствие данных учета требованиям к составлению отчетности.

1.2 Нормативно-правовое регулирование ревизии расчетов с персоналом по оплате труда

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В разделе VI »Оплата и нормирование труда» описаны основные понятия и определения заработной платы, условия и гарантии оплаты и нормирования труда и др. вопросы, касательные заработной платы.
Так, согласно ст. 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).»
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ (с учетом последующих изменений и дополнений).
НК РФ регулируются следующие вопросы заработной платы:
Налоговый кодекс устанавливает налог на доходы физических лиц (НДФЛ) - основной вид прямых налогов. Исчисляется в процентах от совокупного дохода физических лиц за вычетом документально подтверждённых расходов, в соответствии с действующим законодательством.
Статья 255 НК РФ регулируются расходы, относимые на оплату труда. Так «В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.»
3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-Ф3 (с учетом последующих изменений и дополнений).